Agent de service médico-social
Formation créée le 29/05/2023. Dernière mise à jour le 19/09/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'Agent de service médico-social est le premier maillon de la chaîne dans une relation de soin, véritable porte d'entrée pour évoluer professionnellement dans une carrière humaine, riche de sens et d'épanouissement dans toutes les structures médico-sociales. L'ASMS veille au bien-être des patients non pas en réalisant des soins comme l'aide-soignante ou l'infirmière, mais en réalisant des soins de confort indirect. L'ASMS tient un rôle central dans le fonctionnement d'une structure, tant sur le plan organisationnel qu'humain. Le rythme d'alternance est de 3 semaines en entreprise et d'une semaine en cours par mois, pour 385 heures de formation sur 1 an. Cette formation permet également de valider l'AFGSU 1 nécessaire à l'intervention dans un établissement médico-social.
Objectifs de la formation
- Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement. L'ASMS vient en appui de l'équipe soignante.
- Soutenir le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé.
- Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents.
- L'agent de service médico-social est attentif au résident, communique avec lui de manière adaptée et bienveillante.
Profil des bénéficiaires
- Apprentissage: A partir de 16 ans jusqu'à 29 ans. Pour présenter le titre: être dans sa 18ième année - Sans limite d'âge pour les personnes en situation d'handicap.
- Professionnalisation: A partir de 16 ans et jusqu'à 25 ans pour les demandeurs (e) d'emploi et salariés (e). - Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
- Salariés en démarche individuelle de formation continue
- Aisance à l'écrit et à l'oral en français
Contenu de la formation
-
BLOC DE COMPETENCES N°1 - Nettoyage et bionettoyage (8 jours- 56 h)
- Module 1 : Bionettoyage (5 jours- 35 h)
- Module 2 : Marche en avant et traçabilité dans l'entretien des locaux (1 jour- 7 h)
- Module 3 : Comportement écoresponsable à mon poste de travail (1 jour- 7 h)
- Module 4 : Maîtrise des risques infectieux à mon poste de travail (1 jour- 7 h)
-
BLOC DE COMPETENCES N°2 -Prestation hôtelière (9 jours- 63 h)
- Module 1 : Entretien du linge (5 jours- 35 h)
- Module 2 : Accueil hôtelier (4 jours- 28 h)
-
BLOC DE COMPETENCES N°3 - Accompagnement de la vie quotidienne (14 jours- 98 h)
- Module 1 : Accompagnement dans les transferts et les déplacements (5 jours- 35 h)
- Module 2 : Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne (4 jours- 28 h)
- Module 3 : Plan d'accompagnement personnalisé (2 jours- 14 h)
- Module 4 : Accompagnement à la prise des repas (2 jours- 14 h)
- Module 5 : Troubles de la déglutition et alimentation des résidents (1 jour- 7 h)
-
BLOC DE COMPETENCES N°4 - Connaissance de mon environnement de travail (18 jours- 126 h)
- Module 1 : Gestion du stress et des émotions (1 jour- 7 h)
- Module 2 : Relations professionnelles et interpersonnelles (2 jours- 14 h)
- Module 3 : Bases du numérique (1 jour- 7 h)
- Module 4 : Ecrit numérique et dossier professionnel (3 jours- 21 h)
- Module 5 : Gestion des risques à mon poste de travail (3 jours- 21 h)
- Module 6 : AFGSU 1 (2 jours- 14 h)
- Module 7 : EPI (1 jour- 7 h)
- Module 8 : Gestion de l'évènement (1 jour- 7 h)
- Module 9 : Conseil en image et présentation en milieu professionnel (1 jour- 7 h)
- Module 10 : Vieillissement et handicap (1 jour- 7 h)
- Module 11 : Structures d'accompagnement des personnes (1 jour- 7 h)
- Module 12 : Droit et cadre du travail (1 jour- 7 h)
L'équipe pédagogique est pilotée par Karine BONET, Directrice Générale du CEPFOR accompagné de Karen BEDES, Coordinatrice pédagogique du pôle alternance. Notre CFA et organisme de formation est doté d'une référente handicap que vous pouvez mobiliser pour aménager votre parcours.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- AFGSU: Mise à disposition de mannequins adultes , mannequin enfant, mannequin nourrisson, défibrillateur de formation, bouteille d'oxygène, BAVU modèles enfant, adulte, nourrisson, compresses hémostatiques, d'urgences, garrots, petit matériel de simulation, gants, masques.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Passage des épreuves du TP
- Obtention du Titre Professionnel par la validation des CCP 1, 2 et 3 avec un jury extérieur mandaté par la DREETS.