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CEPFOR by Dopamine Formation

Représentation de la formation : Améliorer son approche relationnelle et professionnelle à travers la bientraitance et  l’empathie

Améliorer son approche relationnelle et professionnelle à travers la bientraitance et l’empathie

Simulateur de vieillissement

Formation présentielle
Accessible
Durée : 14 heures (2 jours)
Prochaine date : le 17/06/2024
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Formation créée le 07/02/2023. Dernière mise à jour le 11/10/2023.

Version du programme : 1

Programme de la formation

La bientraitance est un mot qui s'impose dans l'accompagnement des personnes fragiles et vulnérables. Elle implique une réflexion éthique individuelle et collective sur le sens de la vie pendant la vieillesse, quel que soit l'état de santé, de fragilité. La maltraitance est une réalité complexe, un phénomène multiforme dont l’ampleur est difficile à appréhender. Elle est un mot fourre-tout qui peut devenir ambigu et difficile : Où commence la maltraitance ? Comment la repérer ? La prévenir ? Comment instaurer le concept de bienveillance. Le respect des droits et libertés des patients et/ou résidents et la prévention de toute forme de violence sont au cœur des préoccupations de l'ensemble des institutions des secteurs sanitaire, médico-social et social. Le plan de développement de la bientraitance et de renforcement de la lutte contre la maltraitance prévoit l'évaluation des établissements sur ces aspects. Les professionnels qui prennent en charge des personnes vulnérabilisées par l'âge, la maladie ou le handicap sont tenus de prévenir, dépister et agir face à des situations de maltraitance. Comment prévenir, dépister face à la maltraitance si le soignant ne ressent pas physiquement et psychologiquement ce que vit la personne âgée et comment agir si le soignant n’est pas au clair avec l’expression de ses émotions et sentiments. Régine Scelles, psychologue et professeur de psychopathologie : (C'est en se laissant toucher par les situations et les personnes, que l'on peut progresser ) Elle relève que les professionnels doivent pouvoir accepter leurs émotions, sensibilités et manières d’être (témoins de leur propre vulnérabilité), et non les nier, afin de prendre de la distance. Dans ce travail de conscientisation, l’écoute de soi et de l’autre est primordiale : la parole doit être libre (sans crainte de jugement) car le travail de penser en équipe est central. Il ouvre une réflexion éthique qui accepte les positions de chacun, les contradictions et les imperfections. La première journée de cette formation comprendra l’utilisation du simulateur de vieillissement pour faire ressentir aux apprenants de ce que vit une personne âgée au quotidien Dans la deuxième journée sera sur l'expression des émotions et représentations liées au vécu de la première journée pour conscientiser les modifications comportementales à modifier au quotidien auprès des personnes fragiles et dépendantes

Objectifs de la formation

  • Repérer et évaluer les indices de maltraitance éventuelle dans les situations vécues par les personnes accueillies à l’aide du simulateur de vieillissement
  • Remotiver la cohésion d’équipe à travers un projet commun autour de la bientraitance, basé sur l’épanouissement, le plaisir, l’échange l’expression d’émotions inter personnes ( soignants/soignés)
  • Acquérir les outils de base de communication pour savoir exprimer ses émotions, ses sentiments.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personnel soignant
Prérequis
  • Réaliser l’accompagnement et/ou les soins de personnes vulnérables

Contenu de la formation

  • Rappels des notions (30min)
    • Les besoins de la personne (Virginia HENDERSON, Abraham MASLOW)
    • Les droits et libertés des résidents
  • La bientraitance (30min)
    • Définition: Une démarche positive et de mémoire du risque
    • La bientraitance pour répondre aux besoins fondamentaux de l’usager
    • La vulnérabilité est un terme qui sert à désigner une personne vulnérable
    • L'articulation de la notion de bientraitance avec la notion de maltraitance
  • La maltraitance (30min)
    • Définition de la notion de maltraitance à la personne : maltraitance active et maltraitance passive
    • Les composantes de la vulnérabilité : dépendance physique, psychologique, confusion et sénilité
    • Définitions des notions de violence physique ou psychique, d'agressivité, de maltraitance et de leurs frontières
    • Statistiques, importance de ce phénomène
  • La violence et le cadre réglementaire (30 mts)
    • Loi 4 mars 2002 et ses conséquences
    • Les conséquences juridiques en fonction des différentes situations de maltraitance
    • L’obligation de dénonciation - de signalement: article 434-3 du code pénal revu par l'arrête d'avril 2009
    • Les associations développant des centres d’écoute des maltraités (ALMA)
    • Le plan de développement de la bientraitance du 14 mars 2007
    • Le rôle de L’ANESM et ses recommandations
    • Les recommandations de L'HAS
  • Ressentir les difficultés que vivent les personnes âgées afin d’adapter son comportement (2h)
    • Utilisation de la valise « simulation de vieillesse »
    • Mise en situation individuelle au travers de 4 ateliers centrés la vue, l’ouïe, la mobilité, le toucher
    • Les différentes situations de vie : Le lever, L’habillage, Les repas, Les déplacements, Les activités, etc.
    • Analyse plénière des difficultés ressenties
  • La place du soignant (1h)
    • La souffrance du soignant
    • Le positionnement professionnel
    • La juste distance
    • Le travail en équipe
    • La réponse aux besoins des personnes âgées
    • Le maintien de l’autonomie
    • La communication avec les personnes âgées
    • Présentation de l’écoute empathique
  • La combinaison de vieillissement (2h)
    • Se mettre dans la peau d’une personne âgée afin de prendre conscience et de mieux appréhender ses besoins dans tous les actes de la vie quotidienne
    • Ressentir les difficultés sensorielles et motrices de la personne âgée
    • Favoriser l’émergence de bonnes pratiques pour le confort et le bien être de la personne âgée
    • Favoriser l’empathie du professionnel à l’égard de la personne âgée et promouvoir la bientraitance
  • Les manifestations de l’avancée en âge dans les domaines de la motricité, de l’audition et de la vision ; quelques conseils de savoir-être et savoir-faire d’accompagnement (1h30)
    • Les différences entre vieillissement normal et vieillissement pathologique
    • La simulation des effets du vieillissement
    • Utilisation du simulateur de vieillissement et du simulateur de tremblement essentiel
    • Les déplacements
    • Le moment des repas
    • Les activités quotidiennes en maison de retraite (toilette, animations, jeux collectifs…)
    • Les principales pathologies du vieillissement
    • Conseils lors des différents moments de la vie quotidienne
  • JOUR 2 - Identifier et comprendre ses émotions à travers l’expression théâtrale, pour améliorer ce qui se joue dans la relation à l’autre (résidents, familles, équipe) (3h30)
    • Se situer dans sa pratique : identifier ses difficultés et ressources en matière de communication interpersonnelle
    • Acquérir les connaissances de base en matière de communication
    • Connaitre les principes de base et avantages de la Communication non violente selon M. Rosenberg
    • Identifier les freins à une communication bienveillante
    • S’initier aux outils de la communication non violente
    • Développer son intelligence émotionnelle
    • Renforcer sa capacité et sa qualité d’écoute, d’empathie et de congruence dans la relation
    • Méthode et outils pédagogiques : mise en situation par l'expression théâtrale
  • Acquérir les connaissances de base en matière de communication (40min)
    • La communication au cœur de la relation
    • Comprendre la communication
    • Les 3 registres de la communication : faits-sentiments-jugements
    • Les 2 registres de la communication bienveillante
    • L’importance de la communication et de l’écoute pour une communication bienveillante
    • Importance de la communication dans la relation d’aide
    • Méthode et outils pédagogiques : Jeu de formation : Histoires voyageuses Table ronde Encrage et approfondissement théoriques :  Paper Board : facilitation graphique
  • Identifier les freins et les aides à la communication (40min)
    • Identifier les attitudes soignantes
    • Qui limitent la communication
    • Qui favorisent la communication
    • Méthode et outils pédagogiques : Exercice en sous-groupes : création de cartes heuristiques  Lister seulement les mots clés des freins et des aides à la communication Partage en grand groupe :  Autour des productions des stagiaires Facilitation graphique :  Ancrage et approfondissement théorique
  • Identifier les freins à une communication bienveillante (40min)
    • Connaissance de soi : identifier l’impact de nos attitudes et jugements dans la relation
    • Observer que mes projections influent ma perception
    • Découvrir les différentes interprétations possibles d’un même message
    • Observer l’importance de revenir aux faits
    • Apprendre a poser des questions pour clarifier et éviter les sources d’erreurs
    • Méthode et outils pédagogiques : Jeux de formation en grand groupe  Jeu : « 1 ère impression »  Jeu : Le corbeau et le renard ? Partages et réflexions en grand groupe Facilitation graphique  Ancrage et approfondissement théorique
  • Identifier les freins à une communication bienveillante (1h)
    • Les jeux relationnels et leurs impacts sur la relation
    • Triangle de Karpman et les jeux relationnels inconscients
    • Les 4 croyances à l’origine des jeux relationnels
    • Importance du choix pour sortir des jeux relationnels
    • Méthode et outils pédagogiques : Facilitation graphique  Le triangle de Karpman Jeu de formation  « Debout/assis »  « Je dois /je choisis » Partages et pratique réflexive en grand groupe  Le choix
Équipe pédagogique

Conçu avec Giancarlo CIARAPICA, Coach, directeur artistique L'équipe pédagogique est pilotée par Karine BONET, Directrice Générale du CEPFOR, accompagnée d’Emmanuel FOURQUET, assistant pédagogique. Notre CFA et organisme de formation est doté d'une référente handicap, Sabine ZANATTA que vous pouvez mobiliser pour aménager votre parcours.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Evaluation des acquis
  • Evaluation à chaud
  • Bilan collectif
  • Evaluation à froid
Ressources techniques et pédagogiques
  • Développement des concepts via des échanges réflexifs avec les stagiaires et des phases de présentation animées
  • Exposé animé des principales notions
  • Mise en situation via la combinaison de vieillissement
  • Jeux de rôles
  • Exercices en sous-groupes
  • Mise en scène théatrale

Qualité et satisfaction

Indicateurs de satisfaction et de suivi de la performance

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Validation des acquis et compétences
Modalité d'obtention
  • Délivrance de certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Accessibilité

CEPFOR dispose d'une référente handicap que vous pouvez mobiliser pour adapter votre parcours.

Prochaines dates

  1. Améliorer son approche relationnelle et professionnelle à... - 17/06/2024 au 18/06/2024 - Ariège (09) - (12 places restantes)
  2. Améliorer son approche relationnelle et professionnelle à... - 07/10/2024 au 08/10/2024 - Hautes-Pyrénées ( 65) - (12 places restantes)
  3. Améliorer son approche relationnelle et professionnelle à... - 14/10/2024 au 15/10/2024 - AUDE (11) - (12 places restantes)
  4. Améliorer son approche relationnelle et professionnelle à... - 28/11/2024 au 29/11/2024 - Tarn ( 81) - (12 places restantes)
  5. Améliorer son approche relationnelle et professionnelle à... - 02/12/2024 au 03/12/2024 - Haute-Garonne - (12 places restantes)