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CEPFOR, Activ'acteur de Compétences

Représentation de la formation :  Bientraitance auprès de personnes en situation de handicap

Bientraitance auprès de personnes en situation de handicap

Formation présentielle
Accessible
Taux de satisfaction :
8,6/10
(9 avis)
14 heures (2 jours)
Net de TVA
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14 heures (2 jours)
Cette formation est gratuite.
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Formation créée le 7/01/2020. Dernière mise à jour le 9/05/2022

Version du programme: 1

Programme de la formation

"La maltraitance au sens du présent code vise toute personne en situation de vulnérabilité lorsqu’un geste, une parole, une action ou un défaut d’action compromet ou porte atteinte à son développement, à ses droits, à ses besoins fondamentaux ou à sa santé et que cette atteinte intervient dans une relation de confiance, de dépendance, de soin ou d’accompagnement. Les situations de maltraitance peuvent être ponctuelles ou durables, intentionnelles ou non. Leur origine peut être individuelle, collective ou institutionnelle. Les violences et les négligences peuvent revêtir des formes multiples et associées au sein de ces situations." Cette définition juridique de la maltraitance a été ajouté au Code de l’action sociale et des familles avec la loi du 7 février 2022. La connaissance du cadre de cette loi et les méthode pour la respecter sont dès lors un enjeu majeur pour les professionnels de santé. L’action rentre dans le champ professionnel de l’action de formation concourant au développement des compétences. L'enjeu de la formation est de permettre la mise en place d'une démarche bientraitante globale dans des établissement accueillant des publics atteints de handicap.

Objectifs de la formation

  • S'approprier le concept de bientraitance comme outil de réflexion sur les pratiques
  • Identifier les conditions de la mise en œuvre d'une démarche de bientraitance et de prévention des situations à risque de maltraitance
  • Améliorer le repérage des situations à risques et les conduites à tenir en institution
  • Communiquer les éléments principaux de la recommandation de l'HAS sur la Bientraitance et son implication dans l’évaluation externe ou la certification
  • Définir la procédure à suivre en cas de maltraitance (plan pratique et juridique)
  • Mettre en place des actions collectives pour remédier aux situations de maltraitance

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Aide-soignant.e
  • Infirmier.e diplômé.e d'Etat
  • Agent de services hospitaliers
  • Médecin
  • Personnel administratif
Pré-requis
  • Travailler auprès de personne en situation de handicap

Contenu de la formation

  • JOUR 1 Introduction de la formation (1h)
    • Tour de table support à la séquence d’analyse des pratiques professionnelles (APP) :
    • Échanges autour des cas présentés par les stagiaires
    • Identification des questionnements ou d’une problématique auxquels la séquence formative répondra
  • Partie 1 : Approche générale de la bientraitance (2h)
    • Définitions et statistiques.
    • Aspects éthiques et juridiques
    • Risques inhérents à l'instauration de rapports maltraitants en institution :
  • Partie 2 : Les différents aspects de la bientraitance selon la RBBP de l’HAS (2h)
    • Soin relationnel (Projet de vie individualisé).
    • Respect de la personne dans le cadre de la loi du 2/2002
    • Les objectifs de la loi (maintien en autonomie, professionalisme
  • Partie 3 : Méthode et analyse des bonnes pratiques de bientraitance (2h)
    • Repère et analyse de situations à risques.
  • JOUR 2 Partie 4 : Évaluer les risques potentiels de maltraitance en institution (2h)
    • Les conditions d'installation
    • Les conditions d'évaluation
    • Les conditions de prise en charge
  • Partie 5 : Axes d'amélioration pour développer une pratique bientraitance (2h)
    • Les outils institutionnels au service de la bientraitance (Lois, chartes, projets, dossier de soins…les connaître, les utiliser et les évaluer)
    • Les conditions d’un signalement (Interne et externe)
    • Les droits de la personne, les relations de civilités dans les établissements.
  • Partie 6 : Analyse des pratiques professionnelles (2h30)
    • Évaluation des pratiques et des outils mis en place dans la structure au regard des recommandations de l’ANESM et de l’HAS
    • Analyses de situations apportées par les stagiaires
    • Élaboration de la charte Bientraitance par la mise en place d’une démarche de bientraitance,
  • Conclusion de la formation (30min)
    • Temps de réflexion ciblé pour chaque participant permettant d’identifier ses propres actions d’amélioration au sein de ses pratiques professionnelles (fiche « Bilan individuel d’activité »)
Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est pilotée par Karine BONET, Directrice Générale du CEPFOR accompagnée Emmanuel FOURQUET, assistant pédagogique. Notre CFA et organisme de formation est doté d'une référente handicap, Sabine ZANATTA que vous pouvez mobiliser pour aménager votre parcours.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Indicateurs de satisfaction et de suivi de la performance
Taux de satisfaction des apprenants
8,6/10
(9 avis)

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Validation des acquis et compétences
Modalité d'obtention
  • Délivrance de certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Accessibilité

CEPFOR dispose d'une référente handicap que vous pouvez mobiliser pour adapter votre parcours.