Améliorer la cohésion d’équipe (3j)
Formation créée le 09/01/2020. Dernière mise à jour le 04/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dans la prise en charge d’un résident ou d’un patient, construire et travailler la cohésion d’équipe permet de faciliter la circulation de l’information et favorise une meilleure utilisation des compétences de chacun. La cohésion et le développement de l’équipe, autour du patient ou du résident, permet également d’orienter l’équipe vers un but commun, de redonner du sens à sa mission d’accompagnement et de prise en charge du résident, de donner à chacun l’occasion de mieux exprimer ses capacités pour créer un climat qui développe la motivation.
Objectifs de la formation
- Améliorer les performances individuelles et collectives par un travail de cohésion d’équipe
- Développer ses compétences relationnelles en se situant mieux au sein d’une équipe
- Identifier les freins au sein de l’équipe
- Développer les facteurs de réussite du travail en équipe
- Affirmer sa fonction au sein de l’équipe pluridisciplinaire
Profil des bénéficiaires
- Aide-soignant.e
- Infirmier.e diplômé.e d'Etat
- Agent de services hospitaliers
- Personnel administratif
- Personnel encadrant
- Etre investi dans une volonté de travail en équipe.
Contenu de la formation
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JOUR 1 Analyse de Pratiques Professionnelles (1h)
- Présentation de la formation : objectifs, contenu, moyens pédagogiques en lien avec les attendus
- Tour de table support à la séquence d’analyse des pratiques professionnelles (APP) : Echanges autour des cas présentés par les stagiaires Identification des questionnements ou d’une problématique auxquels la séquence formative répondra
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Connaître les facteurs favorisant la cohésion d’équipe (6h)
- Définir le concept d’équipe
- Identifier les facteurs et les enjeux d’une bonne cohésion d’équipe
- Identifier les freins à la coopération
- Favoriser les liens interpersonnels
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JOUR 2 Clarifier les rôles et améliorer sa communication interpersonnelle (7h)
- Comprendre l’importance de la clarification des rôles de chacun dans une équipe
- Prendre conscience de son positionnement dans une équipe
- Connaître les principes de la communication interpersonnelle
- Partager les cadres de référence
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JOUR 3 Découvrir des techniques de gestion des tensions relationnelles (6h)
- Identifier et gérer ses émotions
- Identifier les attitudes initiatrices de conflit
- Réguler les conflits avec la CNV
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Temps de de conclusion (1h)
- Débriefing de la formation, avec photo-langage.
L'équipe pédagogique est pilotée par Karine BONET, Directrice Générale du CEPFOR accompagnée Amina Sénéchal, assistant pédagogique. Notre CFA et organisme de formation est doté d'une référente handicap, Sabine ZANATTA que vous pouvez mobiliser pour aménager votre parcours.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Validation des acquis et compétences
- Délivrance de certificat de réalisation
Capacité d'accueil
Accessibilité
Prochaines dates
- Améliorer la cohésion d’équipe (3j)_INTER-2024_82 - 22/05/2024 au 24/05/2024 - Tarn-et-Garonne (82) - (12 places restantes)
- Améliorer la cohésion d’équipe (3j)_2024-32 - 03/06/2024 au 05/06/2024 - Gers ( 32) - (12 places restantes)
- Améliorer la cohésion d’équipe (3j)_2024-47 - 24/06/2024 au 26/06/2024 - Lot-et-Garonne (47) - (12 places restantes)
- Améliorer la cohésion d’équipe (3j)_INTER-2024-09 - 07/10/2024 au 09/10/2024 - Ariège (09) - (12 places restantes)
- Améliorer la cohésion d’équipe (3j)_2024-65 - 14/10/2024 au 16/10/2024 - Haute Pyrénées 65 - (12 places restantes)
- Améliorer la cohésion d’équipe (3j)_2024-81 - 13/11/2024 au 15/11/2024 - Tarn 81 - (12 places restantes)
- Améliorer la cohésion d’équipe (3j)_2024-31 - 02/12/2024 au 04/12/2024 - Haute-Garonne 31 - (12 places restantes)