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CEPFOR, Activ'acteur de Compétences

Représentation de la formation : Prévenir le harcèlement sexuel et agissements sexistes

Prévenir le harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation présentielle
Accessible
Taux de satisfaction :
9,3/10
(7 avis)
7 heures (1 jour)
Net de TVA
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Formation créée le 7/09/2020. Dernière mise à jour le 9/05/2022

Version du programme: 1

Programme de la formation

Lutter contre le harcèlement sexiste consiste en s'impliquer dans un enjeu majeur. Il s'agit de contribuer à créer une société plus inclusive afin de rétablir l'égalité entre les femmes et les hommes sur les plans humain et professionnel.

Objectifs de la formation

  • Distinguer les enjeux inhérents à la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme
  • Appliquer le cadre juridique et de la jurisprudence la plus récente, autour des propos et comportements qui peuvent constituer des faits de harcèlement sexuel au travail
  • Prévenir les comportements de harcèlement sur son lieu de travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personnel soignant
  • Personnel administratif
  • Personnel encadrant
Pré-requis
  • Travailler en ESMS

Contenu de la formation

  • Introduction (30min)
    • Présentation du groupe et attentes de chacun.
  • Etape 1 : partir de l’analyse les représentations de chacun sur les notions de harcèlement sexuel et sexisme (30min)
    • Qu’est-ce que le harcèlement sexuel et qu’elle est la différence avec le sexisme.
    • Quelle est l’Influence des différentes sociétés sur le regard que l’on porte sur le harcèlement
  • Etape 2 : Les manifestations du harcèlement et du sexisme (30min)
    • Historique le concept de harcèlement sexuel,
    • Mettre en évidence des comportements sexistes qu’ils soient bienveillants, ou hostiles.
    • Différencier ce qui est du domaine de l’éducation (vie en société) du domaine de l’héritage culturel.
  • Etape 3 : Action de sensibilisation Reconnaitre un harcèlement sexuel (30min)
    • Les symptômes de stress
    • Absentéisme et mauvaise ambiance
    • Les stratégies d’un harceleur
  • Etape 4 : Savoir observer (30min)
    • Recentrer le débat et d’établir un dialogue égalitaire.
    • Les propos, les gestes, les comportements, les regards….
    • Le changement de comportement : quelle stratégie appliquer ?
  • Etape 5 : Discerner les attitudes induisant les conduites sexistes (30min)
    • Les conduites provocant des réactions sexistes
    • Mettre en évidence ces comportements ambivalents pour s’en corriger.
  • Etape 6 : Les textes de loi (30min)
    • Les obligations de l'employeurs
    • L’obligation de prévenir le risque de harcèlement sexuel
  • Etape 7 : Plan d’action : les outils à mettre en place dans les structures (1h)
    • Informer les salariés, stagiaires sur la thématique du harcèlement
    • Désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissement sexiste
    • Mentionner dans le règlement intérieur les dispositions du code du travail
    • Elaborer une procédure interne de signalement
  • Etape 8 : Les étapes d'un signalement (1h)
    • Accuser réception du signalement
    • Procéder à premier échange avec l’auteur du signalement
    • Procéder à l’analyse des faits
    • Élaborer un rapport d’enquête
    • Auprès de qui signaler
  • Etape 9 : Savoir orienter les salariés vers les bons relais (30min)
    • Identifier les acteurs sur lesquels s’appuyer
    • Médecin du travail/service de santé
    • L’inspection du travail
    • Services défenseurs des droits
    • Numéro d’appel 39 19
    • Associations spécialisées
  • Etape 10 : Les outils de communication (1h)
    • Affichage dans les locaux
    • Sur le site intranet de l’entreprise
    • Affichage à la porte des locaux où se fait l’entretien
    • Transmission par mail avant chaque entretien
Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est pilotée par Karine BONET, Directrice Générale du CEPFOR accompagnée d’Emmanuel FOURQUET, assistant pédagogique. Notre CFA et organisme de formation est doté d'une référente handicap, Sabine ZANATTA que vous pouvez mobiliser pour aménager votre parcours.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Indicateurs de satisfaction et de suivi de la performance
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10
(7 avis)

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Validation des acquis et compétences
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Accessibilité

CEPFOR dispose d'une référente handicap que vous pouvez mobiliser pour adapter votre parcours.