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CEPFOR, Activ'acteur de Compétences

Représentation de la formation : Fin de vie en EHPAD et rituels de deuil en situation de COVID

Fin de vie en EHPAD et rituels de deuil en situation de COVID

Formation à distance
Accessible
2 heures (1 jour)
Net de TVA
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2 heures (1 jour)
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Formation créée le 7/12/2020. Dernière mise à jour le 20/01/2022

Version du programme: 1

Programme de la formation

Actualités des pratiques par la mise en jour des réglementations

Objectifs de la formation

  • Appliquer les recommandations du HCSP sur la prise en charge d’un corps « COVID 19 »
  • Connaitre les rites de deuil des principales religions
  • Appréhender les conséquences de ces mesures pour les personnes endeuillées et les soignants
  • Adapter sa posture vis-à-vis de la famille et des proches
  • Aborder la mort de l’autre avec les résidents

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Aide-soignant.e
  • Infirmier.e diplômé.e d'Etat
  • Agent de services hospitaliers
  • Animateur.rice
  • Personnel administratif
  • Personnel encadrant
  • Médecin
Pré-requis
  • Accompagner la fin de vie
  • Être équipé.e d’un ordinateur ou smartphone avec une connexion internet, une caméra et idéalement un casque

Contenu de la formation

  • Pour les personnels soignants
    • Surveiller de façon accrue la situation de résidents pouvant s’aggraver très vite (décès brutal par décompensation) et à la survenue de décès multiples.
    • Favoriser par tous moyens l’appropriation et la diffusion des bonnes pratiques en matière d’accompagnement de fin de vie (réseau, forum en ligne). Leur donner accès à des ressources express en ligne pour les aider dans l’accompagnement des personnes en fin de vie (MOOC « soins palliatifs).
    • Les préparer psychiquement pour leur permettre de faire face à la brutalité des consignes dérogatoires, notamment l’interdiction des toilettes mortuaire et la mise en bière immédiate (décès COVID-19).
  • Pour les personnels non-soignants
    • Maintenir (même à distance) les animations pour stabiliser les résidents et préserver au mieux les capacités physiques et psychiques.
    • Associer les personnels (logistique, administration) à l’effort de l’ensemble des « héros modestes » dans la conscience d’une œuvre commune.
  • Pour tous les personnels
    • Prévenir les risques d’épuisement et de démotivation, particulièrement liés à la confrontation quotidienne à la souffrance et à la mort, au moyen de ressources ad hoc de supervision (groupe de parole, entraide, ligne d’écoute) y compris en ligne.
    • Surveiller spécialement les risques de deuil compliqué liés à des agissements professionnels en contexte d’exception (culpabilité, traumatisme, etc.). Intégrer cet aspect dans la politique de la qualité de vie au travail, et notamment de son volet de prévention des risques psycho-sociaux
Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est pilotée par Karine BONET, Directrice Générale du CEPFOR accompagnée d’Emmanuel FOURQUET, assistant pédagogique. Notre CFA et organisme de formation est doté d'une référente handicap, Sabine ZANATTA que vous pouvez mobiliser pour aménager votre parcours.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Indicateurs de satisfaction et de suivi de la performance

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Validation des acquis et compétences
Modalité d'obtention
  • Délivrance de certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 8 apprenants

Accessibilité

CEPFOR dispose d'une référente handicap qui peut être sollicitée pour adapter la formation aux personnes porteuses de handicap.