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CEPFOR, Activ'acteur de Compétences

Représentation de la formation : Préparation à la retraite

Préparation à la retraite

Formation présentielle
Accessible
Taux de satisfaction :
7,5/10
(3 avis)
14 heures (2 jours)
Net de TVA
Se préinscrire
14 heures (2 jours)
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14 heures (2 jours)
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Formation créée le 18/01/2021. Dernière mise à jour le 25/01/2022

Version du programme: 1

Programme de la formation

La cessation d’activité est en général attendue, souhaitée et porteuse d’espérance. Mais elle peut également être porteuse d’angoisse et être redoutée. Cette nouvelle étape dans le cycle de vie d’une personne constitue un passage vers une autre façon de vivre et représente un changement important dans l’existence de chacun. Quel qu’en soit le ressenti, le tournant de la retraite nécessite de s’arrêter, de redéfinir l’orientation que l’on souhaite donner à sa vie, préciser ses rôles, redécouvrir ses talents, revisiter ses désirs. Préparer sa retraite, peut inciter à faire le point, explorer ses certitudes et ses aspirations. Ce travail d’introspection personnelle engage vers un réinvestissement dans l’après travail, une redéfinition d’un nouvel environnement, créateur de sens faisant naître de nouveaux projets de vie.

Objectifs de la formation

  • Clarifier le concept de retraite : une autre vie active
  • Identifier pourquoi préparer sa retraite
  • S’interroger sur ses projets personnels

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personnel soignant
  • Personnel administratif
  • Personnel encadrant
Pré-requis
  • Prendre sa retraite dans 2 à 5 ans
  • Se questionner sur son projet de vie futur

Contenu de la formation

  • Séquence N°1 – Clarifier le concept de retraite : une autre vie active (3h30)
    • Concept de retraite : une autre vie active
    • - Connaître les difficultés inhérentes à la cessation d’activité
    • - Avoir une vie sociale
    • - Penser la cessation de l'activité professionnelle
    • - Devenir dans l’après travail
    • - Repenser sa place sociale
  • Séquence N°2 – Identifier pourquoi préparer sa retraite (3h30)
    • Pourquoi préparer sa retraite
    • - Se préparer afin d’aborder ce changement de façon positive
    • - Préparation au changement, accompagnement de la rupture
    • - Modifications de son environnement social et familial
    • - Impact physique et psychologique
    • - Définition des attentes durant sa retraite et expression de ses craintes
    • - Mise en exergue d’une nouvelle dimension à la notion de « temps »
  • Séquence N°3 – Interroger ses projets personnels (3h30)
    • Projets personnels
    • - Faire son auto-synthèse
    • - Repérage et définition des projets de vie (voyages, cultures et loisirs)
    • - Vie locale, vie associative : la valorisation de ses compétences et expériences auprès d’association ou d’entreprise
    • - Élaboration d’un projet d’activités post carrières concret et réaliste
  • Séquence N°4– Interroger ses projets personnels (suite) (3h30)
    • Les dernières activités et échanges s’appuie sur des situations professionnelles et des capacités qui doivent être maîtrisées par les participants pour mener à bien leurs projets
Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est pilotée par Karine BONET, Directrice Générale du CEPFOR accompagnée d’Emmanuel FOURQUET, assistant pédagogique. Notre CFA et organisme de formation est doté d'une référente handicap, Sabine ZANATTA que vous pouvez mobiliser pour aménager votre parcours. Conçu avec Jean Marc MAGNAN, Consultant-Formateur en Accompagnement Ressources Humaines et Organisationnel

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Indicateurs de satisfaction et de suivi de la performance
Taux de satisfaction des apprenants
7,5/10
(3 avis)

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Validation des acquis et compétences
Modalité d'obtention
  • Délivrance de certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Accessibilité

CEPFOR dispose d'une référente handicap qui peut être sollicitée pour adapter la formation aux personnes porteuses de handicap.