L’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants

Programme de la formation

Le Centre Hospitalier de Lavaur emploie près de de 1000 professionnels et connaît des difficultés de recrutement pour les métiers infirmier, aide-soignant et de rééducation ainsi qu’un turn-over en augmentation. Certaines difficultés sont aujourd’hui courantes quelques soit l’activité exercée et sont principalement liées à deux facteurs : - Changement de la relation au travail : o caractérisé avec l’arrivée sur le marché des générations Y et Z), o mais peut impacter aussi des populations plus anciennes, - Se traduit de la manière suivante chez les individus : o évitement de la contrainte o réfractaires à la subordination o lassitude rapide des situations répétitive o difficulté à se conformer à un cadre de travail o perte de sens et difficulté à trouver sa place, son rôle - Pression exercée dans l’optique de maîtrise des coûts o L’adéquation moyens / ressources résultats est souvent complexe à manager dans les organisations o Difficulté à mettre en place un management par objectif o Résistance aux changements des pratiques o Menace du risque psycho social Ces difficultés peuvent être accentuées dans le contexte hospitalier ou la gestion tri dimensionnelle (administrative, médicale et soins) peut être perçue comme complexe voire paradoxale par les collaborateurs. L’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants participe de l’attractivité et de la fidélisation des professionnels souhaitée l’établissement. Cette démarche s’inscrit aussi dans le plan de prévention des RPS. NB : il nous semble nécessaire voire indispensable de travailler en amont les modalités et le processus de recrutement dont découle la mise en place d’une relation constructive.