Logo de l'organisme de formation

CEPFOR, Activ'acteur de Compétences

Représentation de la formation : Harcèlement moral et sexuel au travail

Harcèlement moral et sexuel au travail

Formation présentielle
Accessible
14 heures (2 jours)
Net de TVA
Se préinscrire
14 heures (2 jours)
Net de TVA
Se préinscrire
14 heures (2 jours)
Net de TVA
Se préinscrire

Formation créée le 23/04/2021. Dernière mise à jour le 9/05/2022

Version du programme: 1

Programme de la formation

Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation de conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel » (Art . 222-33-2 du Code Pénal)

Objectifs de la formation

  • Définir les caractéristiques du harcèlement
  • Comprendre l’impact de la systémie et la spécificité du genre dans le travail hier et aujourd’hui
  • Distinguer le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et l’agression
  • Appréhender la dimension légale et la dimension éthique
  • Développer ses connaissances en matière de droit face au harcèlement et à l’agression
  • Comprendre les stratégies à adopter pour inclure la notion de droit au respect dans l’entreprise ou l’institution
  • Solliciter les ressources, les réseaux juridiques et d’accompagnement face au harcèlement ou/et l’agression

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personnel soignant
  • Personnel d'encadrement
  • Personnel administratif
Pré-requis
  • Travailler en ESMS

Contenu de la formation

  • JOUR 1 - Représentation du harcèlement et demande des participants (30 min)
    • Brainstorming : le point de vue des participants
  • Dimension sociologique (1h)
    • Le « monde » du travail : historique, évolution, statut et droits des salariés, instances de concertation, santé au travail
    • Apport théorique (diaporama) extrait de film et analyse
  • Impact de la systémie (1h)
    • L’institution, l’entreprise et son fonctionnement
    • Apport théorique (diaporama)
  • Impact du genre dans la relation de travail et dans la hiérarchie (1h)
    • Travail de groupe, synthèse et apport théorique.
  • Le harcèlement moral (1h)
    • Dimension psychologique, le mécanisme de l’emprise
    • Les modes de harcèlement (opportunistes ou programmés
    • Travail de groupe, synthèse et apport théorique.
  • Le harcèlement sexuel (1h30)
    • Lié au pulsionnel ou/et moyen d’asservissement
    • Le consentement et la sidération
    • La peur et la honte
    • Apport théorique (Diaporama) et échanges interactifs
  • JOUR 2 - Distinction entre éthique, déontologie et droit (1h30)
    • Travail de groupe, synthèse et apport théorique
  • La loi aujourd’hui face au harcèlement et l’agression (1h30)
    • Droit de travail (Art. 1152-1 à L 1152-6)
    • Droit civil (conseil des prud’hommes)
    • Droit pénal (art.222-33-2 du code pénal)
    • Travail sur textes, échanges interactifs et apport théorique.
  • Les stratégies à adopter (1h30)
    • Les possibles et les limites
    • Comment se positionner et se défendre personnellement, en équipe, dans le management
    • Les ressources : réseaux, assistance juridique, assistance téléphonique , procédures de signalement ,instances de concertation, médiation etc
    • Remise de références et de procédures échanges et apport théorique
  • Analyse de pratique professionnelle (APP) (1h)
    • Mise en situation et simulation à partir des apports de la formation
    • Analyse, échanges et synthèse
  • Mise en situation et simulation à partir des apports de la formation (1h30)
    • Analyse, échanges et synthèse
    • Bilan de formation : expression à chaud des participants.
Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est pilotée par Karine BONET, Directrice Générale du CEPFOR accompagnée d’Emmanuel FOURQUET, assistant pédagogique. Notre CFA et organisme de formation est doté d'une référente handicap, Sabine ZANATTA que vous pouvez mobiliser pour aménager votre parcours. Conçu avec Nadia FLICOURT, Cadre supérieur de santé, infirmière, sexologue

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Indicateurs de satisfaction et de suivi de la performance

Modalité de certifications

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Validation des acquis et compétences
Modalité d'obtention
  • Délivrance de certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Accessibilité

CEPFOR dispose d'une référente handicap qui peut être sollicitée pour adapter la formation aux personnes porteuses de handicap.